5 Elementos Esenciales Para sesiones de coaching de equipos
5 Elementos Esenciales Para sesiones de coaching de equipos
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Desarrollar habilidades de liderazgo: Identificar y desarrollar a los líderes Internamente del equipo para que puedan guiar, motivar y empoderar a los demás miembros.
Aquí hay algunos ejemplos que pueden ayudar a impulsar el pensamiento de los miembros de su Agrupación, aclarar los objetivos de los miembros del Asociación y arrojar vela sobre aspectos del proceso de educación en sí (Britton, 2009):
A diferencia de otras disciplinas como la consultoría o la formación, donde proporcionamos soluciones a los equipos para implementar mejoras en sus procesos, sus relaciones o sus resultados, el coach de equipos no da soluciones, no dice qué hacer o no hacer.
Las metáforas son herramientas poderosas para aclarar ideas abstractas a los clientes a través de semejanzas o analogíFigura. Asimismo, son versátiles y se pueden tejer a lo extenso de casi todos los trabajos que realices.
Aquí hay dos plantillas de sesión útiles que puede usar en una variedad de contextos de coaching grupal para ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos. Ambos son particularmente útiles para aprovechar el poder de la metáfora.
útil 2: Definición de roles y responsabilidades: Permite establecer claramente las funciones de cada miembro del equipo y fomentar una distribución equitativa de tareas.
Implementación y seguimiento: Una momento que se han establecido las estrategias, el coach trabaja con el equipo para implementarlas y realizar un seguimiento regular para evaluar el progreso.
Esto fomenta un bullicio de trabajo descubierto y colaborativo, en el que todos los miembros se sienten valorados y participan activamente en los proyectos y decisiones del equipo.
Alternativamente, es posible que desee utilizar metáforas para impulsar los componentes instructivos basados en conferencias de sus sesiones de coaching grupal.
Es importante tener clara la diferencia entre estos dos términos aunque que, sólo entendiendo qué caracteriza a un equipo es posible iniciar sesiones de coaching de equipos a trabajar en su expansión.
Piensa por ejemplo en «Los Beatles», Cuadro un Conjunto musical formado por 4 músicos, y lo que ofrecieron al mundo, como Congregación, Bancal mucho más que lo que hubiese podido ofrecer la suma de ellos como individuos. ¡Ese es el poder de un gran equipo!
Mantener, refrescar y perfeccionar las habilidades y conocimientos del equipo de trabajo es esencial para la adaptación y el éxito de la táctica empresarial en el entorno dinámico y desafiante en el que competimos.
Tener dudas es completamente común. Son muchas las variables que entran en esparcimiento al escoger una formación.
El coaching de equipos es un proceso que consta de varias fases para ayudar a mejorar el rendimiento y la colaboración de un equipo. Estas son algunas de las fases en el coaching de equipos: